會議認為，意識形態(tài)工作是黨建工作的重要內(nèi)容,是科技創(chuàng)新軟實力的體現(xiàn)。要按照習(xí)近平總書記“八個強調(diào)”的指示精神,牢牢把握意識形態(tài)領(lǐng)域的話語權(quán)、管理權(quán)與領(lǐng)導(dǎo)權(quán),認真貫徹落實黨中央與院黨組對意識形態(tài)工作的決策部署,按照堅持正面宣傳,壯大主流思想輿論的思路,討論形成了制度化的黨委中心組學(xué)習(xí)、黨支部支委集體學(xué)習(xí)、黨員教育學(xué)習(xí)的責(zé)任人制度;明確了進一步規(guī)范研究院中英文網(wǎng)頁宣傳的責(zé)任主體、審核流程和運維機制;確定了營造良好創(chuàng)新文化氛圍的責(zé)任牽頭人,加強對微信公眾號等網(wǎng)絡(luò)媒體的管理,大力倡導(dǎo)“創(chuàng)新科技、服務(wù)國家、造福人民”的主流意識。 

　　會議匯總了研究生支部和各黨支部建議的按照各支部實際黨員人數(shù)對目前的支部設(shè)置予以適當調(diào)整完善的議案,對研究院黨支部設(shè)置和人數(shù)平衡形成了調(diào)整方案。 

　　會議按照院黨建領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室文件和分院文件精神,對主題教育和巡視整改形成的問題清單進行了審閱和討論。決定重點緊盯主題教育問題清單,由各黨委委員牽頭、責(zé)任部門為主體,逐一扎實整改,整改結(jié)果作為年底工作總結(jié)和述職報告的考核內(nèi)容。 

　　會議強調(diào)要基于今年建立的公務(wù)用車和車隊管理辦法,堅持從嚴管理,持之以恒,形成臺賬記錄不間斷,規(guī)范管理常遵守的工作氛圍。會議著重聽取了合肥干細胞研究院及合肥干細胞公司在黨員隊伍管理和用車管理方面的情況報告,強調(diào)了制度化管理的重要性,落實了黨員日常管理和公務(wù)用車的使用、監(jiān)管責(zé)任單元。 

　　會議重溫了黨中央、中國科學(xué)院對高層次人才待遇的相關(guān)文件,聽取了人事處關(guān)于落實高層次人才相關(guān)待遇的情況報告并一一予以檢查對照,形成了一致共識;討論確定了黨委委員聯(lián)系高層次人才的分工聯(lián)系方案。與會人員一致認為,要明確研究院對高層次人才的需求目標,制定人才引進的取向,建立合理的薪酬體系,拓寬高層次人才引進渠道,形成良好的人才引進平臺,形成關(guān)愛人才的制度和文化,做到人盡其才,才盡其用,將優(yōu)秀人才吸引、凝聚到黨和國家科技創(chuàng)新的偉大事業(yè)之中。